人事労務・法務
業務委託契約書と収入印紙
QUESTION
この度、パソコンサポート訪問サービスを始める事となりました。 ある企業より依頼があり、弊社が窓口となり業務を個人の方(個人事業主ではありません。)に請負をして頂きます。この場合、その個人の方とも 業務委託契約を取り交わすと考えておりますが、何かよい契約方法はありますでしょうか?
また、契約書作成にあたり収入印紙は必要なのでしょうか。
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給与明細の書き方について
QUESTION
飲食店をオープンして2週間が経ちました。
アルバイトの方に5人ほど働いてもらっておりますが、給与明細の書き方がよくわかりません。
私と家内の2人は社会保険、健康保険に入っております。私と家内の給与明細とアルバイトの給与明細の書き方の違いを知りたいと思います。
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ANSWER
まず、「給 続きを読む…
事業収入以外にアルバイトでも給与を貰っている場合の確定申告について
QUESTION
現在、販売店を経営しておりますが、資金調達や時間有効活用のために数件のアルバイトを行っております。 このような場合、確定申告はどのようにすればよいのでしょうか?現在のアルバイト先での年末調整は申告しないといけないのでしょうか?
また、現在のアルバイト先は勤務時間の関係上、社会保険・厚生年金に加入するようですが問題は無いのでしょうか?
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月給とボーナスの比率について
QUESTION
給料のことですが、
例えば
・月給30万円(年間360万円)、ボーナス140万円で500万円支払う場合
・月給40万円(年間480万円)、ボーナス20万円で500万円支払う場合
では、総額は同じですが、社会保険料や所得税などの面から考えると、どちらが得なのか、またどういった違いがでてくるのでしょうか。
従業員に支払う場合と役員報酬の場合、どちらについても教えていただきたいです。
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