人事労務・法務

株式名義・株主権の確認方法について教えてください。

QUESTION 退職する前に勤めていた会社の同僚と株式会社を設立しました。その後私は経営から降りることになりましたが、株式は譲渡せずそのままにしていました。

その後、株主総会、配当等の連絡は一切ありませんでした。直近の法人登記をみると、株式が増えていました。

ご質問事項

(1)現在も私の株式名義が存在しているか調査する方法があるのでしょうか。

(2)同僚が勝手に、株式を譲渡されたとして経営をしている場合は、取り消す方 続きを読む…

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置き配禁止のマンションでお客様の要望から置き配を強行した場合、どのような問題が発生するのでしょうか？

QUESTION 個人事業主として宅配を行っています。１点質問があります。

お客様がご自宅に不在時は宅配ボックスに、宅配ボックスが無い場合は玄関先に置き配を行っています。

ですが、以前マンションに配達に行った際、管理人さんから置き配はしないでくれと伝えらえました。お客様本人からは置き配をしてくれと頼まています。

管理人（＝マンションの方針）を無視して、お客様の要望に従って共用部廊下に置き配を行った場合に、どのようなリスクがありますか？< 続きを読む…

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産前産後休業について誤解がないか見てほしいです。

QUESTION 雑貨店を開業しましたが、従業員が出産を控えています。しかしまだ開業からまもなく、産休の制度を整えていません。給与について例えば特別有給休暇の形などで保障することはできない考えてます。

(1)産前産後休業への有給保障ができないことは法的に問題ありませんか？

(2)育児休業の期間ですが、出産予定日を基準に通常通り産前産後休業期間をみて、産後休業の翌日から期間開始と考えて宜しいですか？

(3)ハローワークHPを参照しますと「 続きを読む…

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利用者に運営権を渡す際に注意することはなんですか？

QUESTION 現在、自分が持っている建物の一室を多目的室として地域の方々に貸し出しています。現在は自分がオーナーとしてルール等を決めて運営しています。しかし、自分の本業が忙しく、運営していくのが大変に感じています。

そこで負担軽減のため、運営権をよく利用する常連さん数名に渡そうと思います。その際になにか注意する点はありますか？

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社内で意見が割れてまとまらない。どのようにすればよいでしょうか？

QUESTION イベント運営会社の管理職をしている者です。

今、会社で新しい運営体制制度の提案が検討されています。

会議の場を設けるのですが、現場スタッフの意見、事務スタッフの意見、それぞれの不満や要望が多く、運営体制制度の話がまとまりません。

会議をまとめていくにはどのように対処していくとよいのでしょうか？

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