人事労務・法務

給与の計算違いしてしまった。後で訂正するには

QUESTION 給与計算をしていて給与計算が間違っていたことが発覚しました。支払額が少ないのです。
毎月、給与明細を渡していますが、本人も気が付かなかったようです。

お詫びとして実際の差額より多く支払いたいのですが会計上可能でしょうか？
また、お詫びの金額として何パーセントくらい加算するのが適当でしょうか？

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昼ごはんや夜食は福利厚生費として計上されますか？

QUESTION 洋菓子店を営んでいるものです。 日曜や土曜で忙しくて、なかなかお昼が取れないときに従業員に近くのスーパーやほかほか弁当などで弁当を買ってきてあげることがよくあります。また、夜や夕方忙しいときに夜食を買ってあげることもよくあります。このような時、自分と従業員の分も含めて購入するときが多いです。 上記のような支出は福利厚生費として経費計上できるものなのでしょうか？
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身内だけでいく旅行費用は「福利厚生費」にできますか？

QUESTION 当社の社員は私と家内の２名だけなのですが、今度の盆休みに子供２人を含めた家族４人で旅行にでかけるにあたり、それをいわゆる社員旅行とみなし、費用の全部または一部を会社の福利厚生費に計上できないだろうかと考えているのですが、いかがなものでしょうか？
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一人で開業した場合の各種保険手続について

QUESTION 会社の設立準備を進めています。 私一人で開業する予定ですが、その場合は各種保険の適用事務所になる必要はあるのでしょうか？ 経営者および役員は社員とは見なされるのでしょうか。

【無料】事業計画作成サポートツールなら、3分で事業計画書が無料で作れます。さらに作成した事業計画書を先輩経営者と比較した順位も判定。要チェック！＞＞ ANSWER 社会保険（厚生年金、健康保健）は、法人の場合は法律上、絶対に加入する必要が 続きを読む…

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社員の健康保険について

QUESTION 現在、サラリーマンで創業予定です。 健康保険に関して、自分自身は任意継続制度の活用を考えていますが、社員も任意継続制度を活用することは可能でしょうか？ 採用する社員は、現在、同じ健保に加入しています。福利厚生が充実している健保なので、できれば、当面は、その健保を活用したいのです。
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役員報酬が毎月変動できないのはなぜですか？

QUESTION 役員報酬は毎月金額を変動することができないと聞きましが、それはなぜなのでしょうか？
【無料】事業計画作成サポートツールなら、3分で事業計画書が無料で作れます。さらに作成した事業計画書を先輩経営者と比較した順位も判定。要チェック！＞＞ ANSWER 税務上、役員報酬を支払ったら経費になるのが原則なのですが、これを無条件に認めてしまうと、「今期は儲かりそうだから途中で報酬額を上げておこう」など、利益調整が会社サイドで可能となってしまい、過度の 続きを読む…

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