人事労務・法務

週締めの源泉徴収について

QUESTION 下請けとして在宅ワークの登録スタッフ数名とデザイン会社数社と契約しています。 在宅ワークの登録スタッフへの報酬は毎週金曜日締めの翌金曜日の最大月4回の支払いが出てきます。 その際、1回の支払い毎に10%の源泉徴収するのでしょうか？ それとも、月最後の支払いで1月分まとめて、源泉徴収するのでしょうか？
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現在勤めている会社と自分で起業する会社の間で委託契約する際の税金

QUESTION 現在勤務している会社での仕事を続けながら起業をする予定です。 今の会社と、これから起業する会社の間で業務委託契約を結び、起業する会社から「役員報酬」としてのみ受け取る場合、 ・私の納税方法 ・社会保険および労働保険等の保険料の支払い はどうなるのでしょうか。
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設立した会社で妻を雇う際の税金面について

QUESTION 会社の設立準備をしております。 　専業主婦である妻は、設立した会社で従業員（またはパート）として雇用します。現在、私はサラリーマンをしていますが、会社設立後もそのままサラリーマンを続ける予定です。妻を私の扶養家族にしておくために必要な条件は何でしょうか？
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成果主義の給与体系について

QUESTION 給与体系に「成果主義」を取り入れたいと考えております。 その月契約が取れなければ、給料は無し。その反対に、結果を出した者には高額営業報酬を出す。 という給与形態は違法でしょうか。 その場合に、社会保険の加入はどうしたらよいでしょうか。給与が０なのに、自己負担部分は徴収できないと思います。固定費用（社会保険関係等）の負担のない雇用形態の方法を教えてください。
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給与の計算違いしてしまった。後で訂正するには

QUESTION 給与計算をしていて給与計算が間違っていたことが発覚しました。支払額が少ないのです。
毎月、給与明細を渡していますが、本人も気が付かなかったようです。

お詫びとして実際の差額より多く支払いたいのですが会計上可能でしょうか？
また、お詫びの金額として何パーセントくらい加算するのが適当でしょうか？

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