人事労務・法務

設立した会社で妻を雇う際の税金面について

QUESTION 会社の設立準備をしております。 　専業主婦である妻は、設立した会社で従業員（またはパート）として雇用します。現在、私はサラリーマンをしていますが、会社設立後もそのままサラリーマンを続ける予定です。妻を私の扶養家族にしておくために必要な条件は何でしょうか？
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成果主義の給与体系について

QUESTION 給与体系に「成果主義」を取り入れたいと考えております。 その月契約が取れなければ、給料は無し。その反対に、結果を出した者には高額営業報酬を出す。 という給与形態は違法でしょうか。 その場合に、社会保険の加入はどうしたらよいでしょうか。給与が０なのに、自己負担部分は徴収できないと思います。固定費用（社会保険関係等）の負担のない雇用形態の方法を教えてください。
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給与の計算違いしてしまった。後で訂正するには

QUESTION 給与計算をしていて給与計算が間違っていたことが発覚しました。支払額が少ないのです。
毎月、給与明細を渡していますが、本人も気が付かなかったようです。

お詫びとして実際の差額より多く支払いたいのですが会計上可能でしょうか？
また、お詫びの金額として何パーセントくらい加算するのが適当でしょうか？

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昼ごはんや夜食は福利厚生費として計上されますか？

QUESTION 洋菓子店を営んでいるものです。 日曜や土曜で忙しくて、なかなかお昼が取れないときに従業員に近くのスーパーやほかほか弁当などで弁当を買ってきてあげることがよくあります。また、夜や夕方忙しいときに夜食を買ってあげることもよくあります。このような時、自分と従業員の分も含めて購入するときが多いです。 上記のような支出は福利厚生費として経費計上できるものなのでしょうか？
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身内だけでいく旅行費用は「福利厚生費」にできますか？

QUESTION 当社の社員は私と家内の２名だけなのですが、今度の盆休みに子供２人を含めた家族４人で旅行にでかけるにあたり、それをいわゆる社員旅行とみなし、費用の全部または一部を会社の福利厚生費に計上できないだろうかと考えているのですが、いかがなものでしょうか？
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一人で開業した場合の各種保険手続について

QUESTION 会社の設立準備を進めています。 私一人で開業する予定ですが、その場合は各種保険の適用事務所になる必要はあるのでしょうか？ 経営者および役員は社員とは見なされるのでしょうか。

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