事業計画書作成ツール～事業計画書の作成と開業を支援するサイト

QUESTION 今年の3月から昇給する従業員がいて、昨年の12月までの月額から1等級の差が出ます。

月額が変わった月から3ヶ月あとに随時改正届を出す必要があると思うのですが、この場合3〜5月の社会保険料は昨年12月までの額と同じ金額を控除する形でよろしいのでしょうか？

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QUESTION とあるベンチャー企業にパートタイマーとして週5日勤務している友人がいます。
その友人は、会社から「正社員になれば再就職手当の給付を受けられる」と言われたとのこと。

しかし、雇用保険は正社員に限らず、週にある一定の時間を勤務していれば誰でも加入する必要があるはずだと思います。
パートの場合、週5日働いていても雇用保険などに入らなくてもいいケースなどあるのでしょうか？

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QUESTION 従業員の給与体系を実績に応じて変動し、肩書きと評価＝給与に反映させる制度移行を考えています。 これに当たり、反対者が出た場合は、民法の雇用契約の点から制度移行はできないのでしょうか。また、個人評価をすべて公表する要請が出た場合は公表する義務はあるのでしょうか。
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QUESTION ある会社に所属したまま株式会社を設立して起業した場合、事業主も社会保険に加入しなければいけないらしいのですが、そうなると、以前から勤務している企業で社会保険に加入し、新しく設立した会社でも社会保険に加入する事になります。 この場合、二重加入になり、社会保険料が按分されるので、その際に、以前から勤務している会社に通知が届き、起業した事が会社に知られると聞きました。 起業した事を元の会社に知られなくする方法はあるのでしょうか。 自分なりに調べたところ、新 続きを読む…