• どの程度の滞納で、どういった処分が下されるか。リスケなどは可能か？
• 滞納により社員の健康保険などの権利に影響はあるか？
• 近々に退職する社員がいるが、どう説明したら良いか？退職後の健康保険などの権利に影響はあるか？その退職する社員は、会社が滞納していた期間について、保険料を払わなかったとして、例えば年金の支払い確認書類郵送されてくる確認書類などには、その期間は未払い、として記載されるか？退職後に未払い分を支払って行ってあげればその期間は支払ったとして調整してもらえるか？
• 今度、新入社員が入るが、滞納していた場合、その新入社員の社会保険への加入は可能か？

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社会保険料の未払が溜まると、銀行融資などにも影響します。
この点、シビアなので、なるべく早く解消したいところです。

逆に、解消されているときに借入を起こしてしまうのも戦略のひとつかと思います。

◆どの程度の滞納で、どういった処分が下されるか。リスケなどは可能か？

⇒数ヶ月という状況であれば、督促が繰り返しくるだけです。

その代わり延滞金が請求されてしまうので、早めに払いたいところです。
放置して溜まってくれば、会社の財産の差押えなどもありえます。

なので、本当に困った状況であれば、一度、相談に行くしかありません。その場合、リスケのような相談には乗ってくれます。

◆滞納により社員の健康保険などの権利に影響はあるか？

⇒滞納したからといって、社員の健康保険などの権利には影響ありません。
この点はご安心ください。

◆近々に退職する社員がいるが、退職後の健康保険などの権利に影響はあるか？

⇒こちらも同じ話となります。
社員の権利には全く影響ありませんし、未払などの記載もありません。

◆新入社員の社会保険への加入は可能か？

⇒こちらも同じです。通常の加入が可能なのでご安心ください。

社員さんが入社されるのであれば、助成金の活用もされていますか？
各種の助成金や補助金が活用できるので、資金繰りや損益の改善のためにももらえるものはもらっておくと楽になるかと思います。

※ドリームゲートオンライン相談を参照