給与計算・社会保険手続き

社会保険料の滞納に関する質問

QUESTION 起業3年目の小さな会社ですが、現在、社会保険料を数ヶ月滞納しております。資金調達をして返済していく予定ですが、以下のとおり疑問や、対処の仕方などを教えてください。 どの程度の滞納で、どういった処分が下されるか。リスケなどは可能か? 滞納により社員の健康保険などの権利に影響はあるか? 近々に退職する社員がいるが、どう説明したら良いか?退職後の健康保険などの権利に影響はあるか?その退職する社員は、会社が滞納していた期間について、保険料を払わなかったとして、例えば年 続きを読む…

週5日勤務のパートの場合、雇用保険の義務は発生しますか。

QUESTION とあるベンチャー企業にパートタイマーとして週5日勤務している友人がいます。
その友人は、会社から「正社員になれば再就職手当の給付を受けられる」と言われたとのこと。

しかし、雇用保険は正社員に限らず、週にある一定の時間を勤務していれば誰でも加入する必要があるはずだと思います。
パートの場合、週5日働いていても雇用保険などに入らなくてもいいケースなどあるのでしょうか?

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非常勤役員の給料に限度額はありますか

QUESTION 役員の給料月額8万円を月額30万円へ変更しようと思うのですが、その時、非常勤として認められるでしょうか? 非常勤として認められる場合、社会保険料が免除となると思うのですが。限度額はいくらでしょうか、ほかにもどんな条件がありますでしょうか?
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社員の給与を実績連動制度に移行させたい

QUESTION 従業員の給与体系を実績に応じて変動し、肩書きと評価=給与に反映させる制度移行を考えています。 これに当たり、反対者が出た場合は、民法の雇用契約の点から制度移行はできないのでしょうか。また、個人評価をすべて公表する要請が出た場合は公表する義務はあるのでしょうか。
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従業員が一人もいなくても社会保険の加入は必要でしょうか?

QUESTION 取締役と監査役の最低人数で、株式会社を登記したばかりです。 社会保険は法人であれば登記から5日以内に加入申請をしなくてはいけないという記事があったのですが本当でしょうか? 従業員は一人もいませんが、社会保険に強制的に加入の義務が発生するのでしょうか?
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