人事労務・法務

社員の給与を実績連動制度に移行させたい

QUESTION 従業員の給与体系を実績に応じて変動し、肩書きと評価＝給与に反映させる制度移行を考えています。 これに当たり、反対者が出た場合は、民法の雇用契約の点から制度移行はできないのでしょうか。また、個人評価をすべて公表する要請が出た場合は公表する義務はあるのでしょうか。
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認定個人情報保護団体になる方法

QUESTION インターネット事業を行っていくにあたり、 プライバシーマークの取得は必須と考えています。
その前段階として、 「認定個人情報保護団体」による認定を受け、クライアントへ対する信用・信頼を高めておきたいと考えています。

認定個人情報保護団体に認定してもらうためには、どの団体に依頼すればよいのか教えていただけないでしょうか。


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従業員が一人もいなくても社会保険の加入は必要でしょうか？

QUESTION 取締役と監査役の最低人数で、株式会社を登記したばかりです。 社会保険は法人であれば登記から5日以内に加入申請をしなくてはいけないという記事があったのですが本当でしょうか？ 従業員は一人もいませんが、社会保険に強制的に加入の義務が発生するのでしょうか？
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業務委託で雇っているスタッフとの契約関係、経理処理について

QUESTION 語学教室を経営しています。講師とは業務委託を結び、主に1対1の個人指導を委託しています。
講師との契約は業務委託なので、業務ごとの契約となりますが、今後、塾の規模が拡大した際には講師をアルバイトとして雇用したいとも考えています。

しかし、生徒が前月末日までに退会した場合、雇用している講師の授業は空いてしまいますが、労働基準法では30日以内に解雇申告をしないと、1ヶ月分給与を支払う必要があると定められていると知りました。
これで 続きを読む…

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起業する際の失業給付について

QUESTION 現在、勤めている会社を退職し、起業するための準備を進めています。 しかし、失業給付は会社設立の準備期間、給付されないと本で読みました。会社設立後も代表は雇用保険の被保険者になれないとのこと。 もし起業後、事業が立ち行かず会社を閉鎖せざるを得なくなった場合、現在勤めている会社の雇用保険で失業給付を受けることができるのでしょうか？
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