給与計算・社会保険手続き
雇用形態の違いによる給与システムについて
QUESTION
デザイン会社を設立する予定です。
営業の強化を図るために広告代理店業界に精通している友人に営業活動を依頼し、完全成果報酬として契約に対してコミッションを支払う形でセールスをお願いしようと考えています。この場合、社員雇用に該当し、給与としての支払いになるのか、もしくは業務委託として委託手数料として支払うべきなのか、教えていただけますでしょうか?
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従業員に給与を現金で支払うときの注意点
QUESTION
3週間お店を休業します。
休業中の給与を金額が小さいため従業員に現金で支払いたいと考えているのですが、
給与を現金で支払う場合、従業員から受領書をもらうようなかたちになるのでしょうか?
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ANSWER:給与支給の証拠を残してください
現金での支給は、従業員とのトラブルに発展する 続きを読む…
従業員にボーナスを出すにあたり
QUESTION
勤務してからまだ6ヶ月にならない社員がいるのですが、良く頑張っているので、ボーナスをあげたいと考えているのですが 、ボーナスはどれ位勤務したら支給を始めるものでしょうか?
また、出すとすればどれくらいの金額を支給すれば良いものでしょうか?
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ANSWER
ボーナスというのは、賞与規定の整 続きを読む…
役員借入金の返済について
QUESTION
会社設立時に役員が拠出した役員借入金について、その役員が個人的にお金が必要になったため、借入金のごく一部を当該役員に返済したいのですが、それは可能でしょうか?
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ANSWER:返済はいつでも可能です。
◆可能かどうか
返済はいつでも可能です。
返済時は、借り入れ 続きを読む…
役員に、住宅手当て、交通手当てなどを支給しても良い?
QUESTION
役員の報酬について質問です。
現在、役員は月給にしています。役員は、住宅手当て、交通手当てなどを支給してもいいのですか?
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ANSWER:住宅手当・交通手当(通勤手当)の支給は可能です
住宅手当・交通手当(通勤手当)の支給は可能です。
法人で「役員報酬規定」などを作成し、あらかじ 続きを読む…