給与計算・社会保険手続き

取締役への給与

QUESTION 近々、会社を設立します。 しばらくは取締役1名(従業員は雇わず)で業務をいたします。 この場合、取締役に役員報酬と給料どちらで支給するのでしょうか? また取締役は労働保険に加入できますでしょうか。
【無料】事業計画作成サポートツールなら、3分で事業計画書が無料で作れます。さらに作成した事業計画書を先輩経営者と比較した順位も判定。要チェック!>> ANSWER 役員報酬としてお金を受け取る形にしてください。 ですから、役員報酬と給料の併用で 続きを読む…

雇用形態の違いによる給与システムについて

QUESTION デザイン会社を設立する予定です。 営業の強化を図るために広告代理店業界に精通している友人に営業活動を依頼し、完全成果報酬として契約に対してコミッションを支払う形でセールスをお願いしようと考えています。この場合、社員雇用に該当し、給与としての支払いになるのか、もしくは業務委託として委託手数料として支払うべきなのか、教えていただけますでしょうか?
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従業員に給与を現金で支払うときの注意点

QUESTION 3週間お店を休業します。 休業中の給与を金額が小さいため従業員に現金で支払いたいと考えているのですが、
給与を現金で支払う場合、従業員から受領書をもらうようなかたちになるのでしょうか?
【無料】事業計画作成サポートツールなら、3分で事業計画書が無料で作れます。さらに作成した事業計画書を先輩経営者と比較した順位も判定。要チェック!>> ANSWER:給与支給の証拠を残してください 現金での支給は、従業員とのトラブルに発展する 続きを読む…

従業員にボーナスを出すにあたり

QUESTION 勤務してからまだ6ヶ月にならない社員がいるのですが、良く頑張っているので、ボーナスをあげたいと考えているのですが 、ボーナスはどれ位勤務したら支給を始めるものでしょうか? また、出すとすればどれくらいの金額を支給すれば良いものでしょうか?
【無料】事業計画作成サポートツールなら、3分で事業計画書が無料で作れます。さらに作成した事業計画書を先輩経営者と比較した順位も判定。要チェック!>> ANSWER ボーナスというのは、賞与規定の整 続きを読む…

特別報酬の経理処理

QUESTION 基本的に賞与と言うものはないのですが、給料以外に大入りのように、従業員に対して売り上げがよかった月に1〜5万程度支給したいと考えています。

給料に手当てとして組み込むのではなく、直接その分だけをできれば手渡しで渡したいのですが、どのように処理していけばよろしいのですか?


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