開業・会計Q&A
成果主義の給与体系について
QUESTION
給与体系に「成果主義」を取り入れたいと考えております。
その月契約が取れなければ、給料は無し。その反対に、結果を出した者には高額営業報酬を出す。
という給与形態は違法でしょうか。
その場合に、社会保険の加入はどうしたらよいでしょうか。給与が0なのに、自己負担部分は徴収できないと思います。固定費用(社会保険関係等)の負担のない雇用形態の方法を教えてください。
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給与の計算違いしてしまった。後で訂正するには
QUESTION
給与計算をしていて給与計算が間違っていたことが発覚しました。支払額が少ないのです。
毎月、給与明細を渡していますが、本人も気が付かなかったようです。
お詫びとして実際の差額より多く支払いたいのですが会計上可能でしょうか?
また、お詫びの金額として何パーセントくらい加算するのが適当でしょうか?
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出張の費用の経費計上について
QUESTION
国内遠方での仕事を請け負い、代表取締役が1泊で出張に出向くことになりました。この出張では、交通費、宿泊費、食費の費用がかかることが予想されます。交通費、宿泊費、食費がすべて妥当な金額だとして、全部を実費精算した方がよいのでしょうか?
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ANSWER
出張時の諸経費ですが、実費で精算する場合交通 続きを読む…
生計が別の実父に外注費を支払うことができますか?
QUESTION
個人事業主です。
生計を一緒にしていない実父に事務作業を依頼しています。
月に1〜2万円程度の外注費として経理処理したいのですが、問題ないでしょうか?
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ANSWER:経費として処理することは可能です。
経費として処理することは可能です。
ただ 続きを読む…
個人事業主でも、書籍などを経費計上することができますか?
QUESTION
仕事で必要な書籍や移動費など、領収書があれば経費として計上することができると思いますが、それは会社を設立しなければできないのでしょうか?
「個人事業主」でも可能でしょうか?
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ANSWER
会社を設立しなくても経費にすることが出来ます。
ただし個人で経費にするためには、あなたが「個人事 続きを読む…