事業計画書作成ツール～事業計画書の作成と開業を支援するサイト

QUESTION 創業当時より一緒に仕事をしている者を解雇しようと思っています。売り上げが前年に比べて落ちており、その社員は自ら業務を率先してしないのです。もっと若くガッツがある社員を代わりに雇用したいと考えています。
本人は辞める意志がない場合、雇用主は30日前に解雇通告をすれば法律上問題ないのでしょうか？

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QUESTION 個人事業主がアルバイトを雇うときに必要な手続きや決まり事について教えてください。

【無料】事業計画作成サポートツールなら、3分で事業計画書が無料で作れます。さらに作成した事業計画書を先輩経営者と比較した順位も判定。要チェック！＞＞ ANSWER:雇用する条件によって異なります。 労働条件によっては、雇用保険に加入させる必要もあります。
例えば、学校をすでに卒業している。週20時間以上の労働が見込まれる。場 続きを読む…

QUESTION 洋菓子店を営んでいるものです。 日曜や土曜で忙しくて、なかなかお昼が取れないときに従業員に近くのスーパーやほかほか弁当などで弁当を買ってきてあげることがよくあります。また、夜や夕方忙しいときに夜食を買ってあげることもよくあります。このような時、自分と従業員の分も含めて購入するときが多いです。 上記のような支出は福利厚生費として経費計上できるものなのでしょうか？
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