最近、役員報酬の柔軟性、および会社の業績に準じた報酬をと言う流れが出ているとお聞きしています。 この制度を導入した場合、例えば固定給を３０万円として、業績に連動して、プラスするということは可能でしょうか？

その場合、どういう項目でプラスしていけば良いのでしょうか？

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一定の規定を設けて、通常の報酬にプラスするのは、法人の任意ではありますが、法人税では、業績連動部分は、賞与として捉え、損金の額に算入することができません。

法人が役員に対して支給する給与は、報酬か賞与かによって、全く異なった取り扱いをされることになる（報酬は損金に算入できますが、賞与はできない）のでご注意ください。