給与計算・社会保険手続き
パートの雇用時の社会保険について
QUESTION 私は清掃関連のサービス会社で正社員として働いています。パートタイムで働く人も多くいて、私たちのサービスはパートさんの数だけ仕事現場が増えていく=売上げがあがる業務です。ですが、なかなかパートが集まりません。 一部のスタッフから「雇用保険と健康保険に加入してくれれば、もっと働けるのに。」との声がありました。 では、そういったスタッフの雇用方法を取り入れた場合、会社として何人以上抱えるとデメリットになるといった損益分岐点の目安があるのでしょうか? < 続きを読む…
アルバイトの離職票がほしい
QUESTION
個人事業主ですが、アルバイトを雇用しています。この度、アルバイトが退職し、離職票が欲しいとのことです。
雇用保険には加入していないのですが、離職票を出すためにはどういった手続きが必要なのでしょうか?
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ANSWER
雇用保険は個人事業主であっても、従業員が1人以上 続きを読む…
開業前の勤め先で入っていた企業年金基金。継続か一時金を受けるとか、どちらがメリットでしょうか
QUESTION
開業するにあたり、会社を退職します。
在籍していた会社から企業年金基金についての書類があり、勤続20年未満であれば、「一時金として受け取る」もしくは、「企業年金連合会に移管し年金とする」のどちらかの選択があるようです。 この制度自体が良く理解できていないので、どちらを選択すればいいのか判断に迷っています。 両者の違いとメリット、デメリットなどについて教えて頂けますでしょうか?
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2ヶ所で収入を得た場合の社会保険・雇用保険の手続きについて
QUESTION
9月に会社設立しますが、現在勤めている会社に12月まで在籍することになっています。
従業員として在籍している会社で厚生年金と雇用保険に加入しております。
法人設立後の約4ヶ月間、現在勤めている会社の厚生年金は続行となりますが、この間の社会保険と雇用保険の手続きはどのようにしたらよいでしょうか。
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役員報酬にプラスして歩合給を支給することはできますか?
QUESTION
私ともう一人の取締役の2人で会社を運営しております。
役員報酬として一定額の収入はあるのですが、仕事の量によって役員報酬プラス歩合給のようなものを支給することはできるのでしょうか?
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ANSWER
役員報酬のもらい方を通常は定額で支給を受け、その他、仕事量に応じて歩合でプラスして支給すると 続きを読む…
無職から個人事業主へ。保険や年金の支払いはどうなりますか?
QUESTION
個人事業主として正式に届出をだしたいと思っています。今まで無職同様の扱いで、所得税も年金も払っていませんでした。保険は親の扶養に入っています。その場合に申請時に保険や年金の支払いはどうなるのでしょうか?今までの未納の分まで払わなければならないのでしょうか?
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ANSWER
これから個人事業をさ 続きを読む…
家族(息子)を雇う際の手続きについて
QUESTION
今度、個人事業主として起業しようと考えています。 その際、息子(現在無職)を経理担当として雇おうと思っています。息子を雇う際の手続き・注意しなければならないことを教えてください。
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ANSWER
所得税法上、「生計を一にする親族への給料等の支払いは必要経費に算入することはできない」ということに 続きを読む…
源泉所得税はパートやアルバイトにも発生する?
QUESTION
源泉所得税はパートやアルバイトにも発生してくるものなのでしょうか?
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ANSWER
源泉所得税はパート・アルバイトに対してもある条件を満たせば課せられます。その条件は雇用状況により変わりますが、雇用しているパートさんが、週に何日か交代で勤務し通常何ヶ月かは勤めるというケースに限定して説明いた 続きを読む…
自分が代表取締役の際の源泉徴収について
QUESTION
このたび会社を設立します。
私自身が代表取締役なのですが、 私の報酬(役員報酬)についても 源泉徴収するのでしょうか?
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ANSWER:基本的には役員報酬は源泉徴収する
役員報酬も源泉徴収は必要です。
報酬を支給される場合には、以下の 続きを読む…