給与計算・社会保険手続き

設立した会社で妻を雇う際の税金面について

QUESTION 会社の設立準備をしております。  専業主婦である妻は、設立した会社で従業員(またはパート)として雇用します。現在、私はサラリーマンをしていますが、会社設立後もそのままサラリーマンを続ける予定です。妻を私の扶養家族にしておくために必要な条件は何でしょうか?
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成果主義の給与体系について

QUESTION 給与体系に「成果主義」を取り入れたいと考えております。 その月契約が取れなければ、給料は無し。その反対に、結果を出した者には高額営業報酬を出す。 という給与形態は違法でしょうか。 その場合に、社会保険の加入はどうしたらよいでしょうか。給与が0なのに、自己負担部分は徴収できないと思います。固定費用(社会保険関係等)の負担のない雇用形態の方法を教えてください。
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給与の計算違いしてしまった。後で訂正するには

QUESTION 給与計算をしていて給与計算が間違っていたことが発覚しました。支払額が少ないのです。 毎月、給与明細を渡していますが、本人も気が付かなかったようです。 お詫びとして実際の差額より多く支払いたいのですが会計上可能でしょうか? また、お詫びの金額として何パーセントくらい加算するのが適当でしょうか?
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一人で開業した場合の各種保険手続について

QUESTION 会社の設立準備を進めています。 私一人で開業する予定ですが、その場合は各種保険の適用事務所になる必要はあるのでしょうか? 経営者および役員は社員とは見なされるのでしょうか。

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社員の健康保険について

QUESTION 現在、サラリーマンで創業予定です。 健康保険に関して、自分自身は任意継続制度の活用を考えていますが、社員も任意継続制度を活用することは可能でしょうか? 採用する社員は、現在、同じ健保に加入しています。福利厚生が充実している健保なので、できれば、当面は、その健保を活用したいのです。
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