人事労務・法務

会社から突然の起業不許可を通告された

QUESTION
一般の企業に勤めながら週末起業として会社を設立しました。
起業の際には事業内容を書面で上司に提出し、会社に在籍しながら起業する認可を与えられました。しかし先日、突然起業を認められないと宣言されてしまいました。
起業をやめれば、社内異動で重要な業務に携わらせていただけるとのこと。しかし、起業を続けるならば、正社員でいることが難しいと言われました。
あらかじめ許可を得ていた起業に対して意見を覆し、このような選択を迫るのは不誠実ではない 続きを読む…

週5日勤務のパートの場合、雇用保険の義務は発生しますか。

QUESTION
とあるベンチャー企業にパートタイマーとして週5日勤務している友人がいます。その友人は、会社から「正社員になれば再就職手当の給付を受けられる」と言われたとのこと。
しかし、雇用保険は正社員に限らず、週にある一定の時間を勤務していれば誰でも加入する必要があるはずだと思います。パートの場合、週5日働いていても雇用保険などに入らなくてもいいケースなどあるのでしょうか?
ANSWER まず雇用保険の被保険 続きを読む…

取締役の労災について

QUESTION
私が代表取締役で妻が取締役の小さな会社を営んでいます。 先日、会社の外壁を掃除しているときに、脚立が倒れ頭を打ってしまいました。病院で検査をしましたがとりあえず異常無しとのこと。
このような事故があった場合、会社の代表取締役や取締役にも労災が適用されるのでしょうか?また、後に後遺症が発生した場合はどうしたらよいのでしょうか?


ANSWER 会社で加入されている労災の対象 続きを読む…

インターンシップ雇用形態について

QUESTION
ITベンチャーでインターンシップをしています。
アルバイトとは違うのに、同等の給与があるので、どのような雇用形態になっているのかと気になりました。企業によっては最低労働賃金を下回るケースもあると聞きます。
インターンシップ雇用形態について教えていただけないでしょうか。


ANSWER インターンシップについてですが、基本的には学生であり、労働者には当たらないので、給与を支 続きを読む…

社員の解雇について

QUESTION
創業当時より一緒に仕事をしている者を解雇しようと思っています。売り上げが前年に比べて落ちており、その社員は自ら業務を率先してしないのです。もっと若くガッツがある社員を代わりに雇用したいと考えています。 本人は辞める意志がない場合、雇用主は30日前に解雇通告をすれば法律上問題ないのでしょうか?

ANSWER 雇用主が労働者を解雇する場合には、少なくとも30日前に解雇の予告をしなければならないことになってい 続きを読む…